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第58章(第2页)

“活动经费不是有学校相关部门拨款吗?”

“我们花时间费精力去做活动了,还要自己掏腰包,会不会太那个啥啦?”

“社联拨的款确实是少,我们可以去拉赞助。至于外出活动的差旅费,老是由社员自理也不是办法。建议拉到赞助款之后,可以拿出一定比例的钱作为活动差路费,就算不能全额报销,能补贴一部分也是好的。至于多少合适,可以根据团内经费的情况来衡量。”

……

面试一直从下午一点半进行到五点,才把所有的人面试完了。大家商量过了,不用复试,就这一次面试直接拍板。所以让每个人把面试的每个人都用笔记录下来,以便最后讨论决定人的去留。

“这个人可能会有些个人主义,pass掉!”

“这个可能会不太好管,不合群,pass!”

“这个叫谢超的团队意识感挺强的,可以留。”

“这个孙琪点子很多,想法也很好,很有能力,看着人性格不错,团队意识强,可以留!”

“这个多才多艺,但是有些桀骜,怕是不好管!待定!”

“这个人看是不错,就是个人特长不明显,待定!”

……

大家一起讨论,直接把一批不能要的人pass掉,又拿出一些可以直接留下的人,还有一部分存在争议,讨论一番,根据具体情况来定,人品优先。

最后讨论决定下来,这次招了15个新人,加上他们自己,也算是一个24人的团队了。

“这几天大家都辛苦了,我们去老地方搓一顿!我们是他们家,可以打折。打折下来,我和社长出八成,你们平摊两成。不能吃白食不是!”收拾好东西,苏泽宇就对大伙说了这话。

“开玩笑的!这饭苏泽宇请了,大家放心吃就是!大家都辛苦了,犒劳大家的!”谢秀平看着大家伙笑了笑。

大家自然是高兴的。平时有点什么事都是在群里讨论的多,很少聚在一起,这也算是这个团队的第一次聚餐。

第48章准备

人员到位后,谢秀平和大家商量,为做好团队的第一次活动,做了一下分工。

谢秀平和苏泽宇主要是拉赞助,选定本次的活动地点,提前做好沟通工作。

关于活动的频率,一个学期保证有两次下乡活动就可以了。毕竟大家是学生,学业为主,大家还有自己的生活。团队慢慢发展,队伍就会越来越大,能去到的地方就越多,能做的事也就越多。

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