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第893章 优秀员工的奖励（第2页）
也许，这是1998年最让人喜庆的事情吧。
1999年年初，美国股市迎来了最疯狂的一个月，在短暂的横盘之后，美国纳斯达克股市好像疯了一般，半个月上涨了百分之五。
尤其是以互联网龙头股雅虎上涨的最猛，已经突破了一千亿美元市值大关。
随后，icq也突破了一千亿美元，而亚马逊和谷歌，都突破了六百亿美元。
正式接手后羿资本的小泉正阳，已经开始着手去美国，和贝莱德等机构履行当初的对赌协议。
王鸣岐因为一个协议，再次入账将近二十亿美元。
年关将近，八方系第一届年会，正式提上了日程。
这是八方系第一次组织年会。
今年除了山海经公司持续亏损以外，其他公司的业绩都非常好。
所以，资产管理委员会办公室认为，应该与民同乐，大家一起热闹热闹。
五星文化承办了八方系的年会。
这是整个八方系第一次露出了恐怖的真面目。
整个八方系直系员工人数已经达到了恐怖的五万人，这还不包括魔都芯片制造公司、海视余杭等八方系控股的公司。
当然，也没算上供销社集团公司这个庞然大物，如果全部算上，八方系的员工人数要超过三十万人。
整个八方系直系，耗时一个月时间，评选出了五千多名优秀员工。
而这五千优秀员工，将代表五万多人参加这次年会。
为了筹备这次年会，于华从各个公司借调了一百多人，也向熟悉的娱乐公司发出了邀请，邀请其他公司的艺人参加这次晚会。
王鸣岐看了看年会的最终方案，很完美。
但是，王鸣岐还是略微修改了一下。
优秀员工的奖励力度不够大，一人一万块钱，够干什么的？还不如清窖的奖励力度大。
王素玲继承了王云山重奖优秀员工的优良传统，每个优秀员工都是五万块的奖金。
王鸣岐大手一挥，把一万块，修改成了五万块。
五千优秀员工，光奖励就是二点五亿人民币。
这在全国算是独一份了吧？
朱河都感觉有点不可思议，“老板，是五万还是五千？”
“五万，怎么了？”
“这……会不会有点多了？”
“怎么？嫌自己拿的多了？”
朱河作为资产管理委员会办公室的主任，自然也被评为了优秀员工，他也能拿到五万块的奖励。
但对朱河来说，五万块，说多不多，说少不少，毕竟差不多是他一个月的工资了。
“呵呵，我就是觉得奖励太高了。”
“无妨，今年大部分公司的效益都不错，高点也正常，山海经集团没多少效益，但人家也做出了成绩。”
朱河见王鸣岐没搞错，立刻把王鸣岐审定好的计划，送到了五星文化公司。
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